Derecho laboral chileno
Revisa si tu finiquito está bien calculado
Comparamos lo que te ofrecen con lo que indica el Código del Trabajo, ítem por ítem. El diagnóstico es gratis y te dice en minutos si hay diferencias a tu favor.
Sin registro. El cálculo corre en tu teléfono: los montos no salen de tu dispositivo.
Qué hacemos
Cuando a una persona la despiden, recibe un finiquito con varias cifras y poco tiempo para decidir si firma. Revisar si esas cifras están bien exige leer el contrato, las liquidaciones, la carta de despido y la ley; casi nadie puede hacerlo en los días que tiene.
Eso es lo que hacemos nosotros. Tomamos tus documentos, calculamos cada ítem según el Código del Trabajo y te mostramos la diferencia entre lo que te ofrecen y lo que indica la ley. No negociamos por ti ni firmamos nada en tu nombre: te entregamos la información para que decidas con fundamentos, sola o acompañada de un abogado.
El cálculo no lo hace una inteligencia artificial. Lo hace un motor determinista, con una regla por artículo y pruebas automáticas para cada una. La IA solo transcribe lo que dicen tus documentos, y tú corriges lo que haya leído mal antes de que se calcule nada.
Cómo funciona
Tres pasos.
Sube tus documentos
La carta de despido, tus últimas liquidaciones, el finiquito que te ofrecen y tu cartola de AFP. Si no los tienes a mano, puedes escribir los datos tú mismo.
Revisa y confirma los datos
Te mostramos lo que leímos de cada documento en un formulario que puedes corregir. Nada se calcula hasta que tú confirmes que está bien.
Recibe tu diagnóstico
Te decimos de inmediato y sin costo si detectamos diferencias a tu favor y en cuántos ítems están. Si quieres el detalle completo, está en el informe.
Qué revisamos
Ocho ítems, cada uno con la norma que lo respalda.
- Indemnización por años de servicio
- Si corresponde, si usaron la base de cálculo correcta y si contaron bien tu antigüedad (arts. 163 y 172).
- Aviso previo
- Si te avisaron con menos de 30 días y por eso te deben un mes de remuneración (arts. 161 y 162).
- Feriado pendiente y proporcional
- Los días que no alcanzaste a tomar y su conversión a dinero (arts. 67, 71 y 73).
- Remuneraciones pendientes
- Los días que trabajaste el último mes y las variables no pagadas.
- Descuento del seguro de cesantía
- Si el descuento que te hicieron de la indemnización procede o no (art. 13 de la Ley 19.728).
- Cotizaciones impagas
- Si tu empleador descontó cotizaciones que no pagó. Es un problema aparte y más grave (art. 162).
- La causal invocada
- Si la causal se sostiene y qué recargos podrían pedirse en juicio si un tribunal la declara improcedente (art. 168).
- Tus plazos
- Son tres y vencen en fechas distintas. Te decimos cuáles siguen vigentes y hasta cuándo (arts. 168 y 510).
Precios
Un solo pago. Sin suscripción y sin cobro por porcentaje de lo que recuperes.
Diagnóstico
Gratis
Para saber si vale la pena seguir.
- La diferencia total estimada a tu favor
- En cuántos ítems del finiquito está repartida
- Aviso si detectamos cotizaciones impagas
Informe completo
$8.900 IVA incluido
Todo el detalle, en pantalla y en PDF.
- Ítem por ítem: lo que corresponde, lo ofrecido y la diferencia
- El fundamento legal de cada ítem, con los artículos
- Cómo se calculó tu base de cálculo y tu antigüedad
- Tus tres plazos y hasta cuándo corre cada uno
- El texto de reserva de derechos para escribir en el finiquito
- Descargable en PDF
Pagas solo si el diagnóstico te muestra algo que valga la pena revisar en detalle.
¿Te despidieron hace poco?
Hay plazos que empiezan a correr el día que termina tu contrato, y uno de ellos es de 60 días hábiles. Revisar tu finiquito antes de firmarlo no cuesta nada y toma unos minutos.
Revisar mi finiquito